Четверть российских компаний планирует сократить штат в этом году. Об этом сообщает Baza.
Они используют схему тихих увольнений, создавая невыносимые условия, чтобы сотрудники увольнялись сами, избегая выплат по сокращению.
Гарри Мурадян, HR-эксперт, отмечает, что тренд начался весной прошлого года из-за необходимости оптимизации фонда оплаты труда из-за повышения страховых взносов, падения спроса и ухудшения экономики.
Ранее мы писали, что тренд на микропенсии среди зумеров, когда после интенсивного труда следует длительный перерыв для отдыха и саморазвития, несет риски в 2026 году. Этот формат, в отличие от саббатикала (длительный перерыв в работе, который сотрудник берёт по договорённости с работодателем), не гарантирует сохранение дохода и рабочего места.
