Работодатель не может самовольно выбирать даты отдыха и заставлять брать отпуск за свой счет.
Работодатель не вправе без предупреждения отправлять сотрудника в отпуск в удобные для компании даты. Однако само по себе отсутствие желания работника отдыхать еще не означает нарушения его прав. Об этом «Абзацу» рассказал эксперт по трудовому праву, руководитель Бюро юридических стратегий Денис Леонов.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск уже предусмотрен утвержденным графиком, отдельное заявление или согласие сотрудника по общему правилу не требуется. Другое дело, когда у человека накопилось много неиспользованных дней и начальство решает самостоятельно определить, когда их использовать.
— Необходимо установить, за какие рабочие годы накопился отпуск, как эти дни отражены в графике и соблюдена ли процедура их предоставления. Кроме того, ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, поэтому значительный «отпускной долг» может свидетельствовать и о проблемах в организации отпусков со стороны самого работодателя, — объяснил Леонов.
Есть значение и у сроков уведомления. Если сотрудника предупредили об отпуске менее чем за две недели или отпускные не выплатили вовремя, он может письменно потребовать перенести отдых на другие согласованные даты. Работодатель в таком случае должен выполнить это требование.
Самостоятельно дробить отпуск сотрудника начальник также не может. Кроме того, работника нельзя по инициативе руководства отправить отдыхать без сохранения зарплаты. Отпуск «за свой счет» предоставляется по письменному заявлению самого сотрудника, а принуждать его написать такое заявление работодатель не вправе.
Больше актуальных новостей и эксклюзивных видео – в нашем МАХ-канале.
