Суть механизма – в регулярных взносах на пенсионный счёт: их будут делать и работодатель, и сотрудник.
Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) предложили концепцию «Установленного пенсионного плана» (УПП) – она призвана помочь гражданам формировать дополнительные пенсионные накопления. Об этом пишет «Российская газета».
Суть механизма – в регулярных взносах на пенсионный счёт: их будут делать и работодатель, и сотрудник. Размер отчислений может достигать 3,5 % от заработной платы. При этом формирование сбережений со стороны работодателей предполагается сделать обязательным, а сотрудников – подключать к программе автоматически (с сохранением права в любой момент отказаться от участия).
По расчётам Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ), такой подход позволит достичь коэффициента замещения утраченного заработка на уровне 30 % к 2045 году, а к 2060 году показатель может вырасти до 40 %.
Концепция не предполагает изменений в системе обязательного пенсионного страхования и не отменяет действующие корпоративные пенсионные программы. Сейчас разработчики уточняют детали инициативы – далее проект планируют представить на рассмотрение в Минфин, ЦБ, Минэкономразвития и Минтруд. При поддержке властей на базе концепции подготовят законопроект.
В рамках обсуждения рассматриваются и налоговые стимулы для участников программы. Внедрение УПП призвано не только дать людям удобный инструмент для пенсионных накоплений (в том числе тем, кто не занимается этим самостоятельно), но и обеспечить экономику «длинными» деньгами. Для сравнения: в международной практике целевым ориентиром считается сохранение дохода пенсионеров на уровне 70–75 % от прежней зарплаты.
Ранее мы писали, что повышение пенсий в сентябре планируют провести в РФ.
