Согласно статье 151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению между работодателем и сотрудником.
Сотрудники, выполняющие дополнительные обязанности, такие как совмещение профессий или замещение временно отсутствующего коллеги, имеют право на доплату. Об этом сообщил депутат Госдумы Дмитрий Свищев.
Согласно статье 151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению между работодателем и сотрудником и должен соответствовать объему дополнительной работы. Для оформления договора необходимо письменное согласие работника, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ работодателя.
Работник может отказаться от совмещения при недостаточной компенсации.
Ранее мы писали, что юрист и общественный деятель Сергея Багян заявил, что работодателей в России могут привлечь к ответственности за попытки вовлечь сотрудников в работу во время отпуска. Речь идет не только о звонках с просьбами «быстро решить вопрос», но и о переписке в мессенджерах, письмах на почте и даже участии в онлайн-совещаниях.
