По словам специалиста, данные действия могут быть расценены как дисциплинарный проступок.
Юрист Глеб Подъяблонский в беседе с «Абзацем» объяснил, в каких случаях сотрудник может понести ответственность за ранний приход на работу. По словам специалиста, если работник нарушает внутренние правила или игнорирует распоряжения руководства, может получить дисциплинарное взыскание, включая штраф.
При этом Глеб Подъяблонский подчеркнул, что уволить человека исключительно за ранний приход нельзя. Однако если сотрудник действительно прогуливает работу, это уже может стать основанием для расторжения трудового договора. Согласно Трудовому кодексу, прогулом считается отсутствие работника на месте без уважительных причин более четырёх часов подряд.
Ранее адвокат Евгений Гибудуллин заявил, кому может грозить штраф за проживание не по месту прописки. По словам специалиста, фиктивная регистрация может повлечь до пяти лет лишения свободы.
