Они могут привести к увольнению.
Регулярные и продолжительные перекуры, выходящие за рамки установленных перерывов, могут привести к дисциплинарному взысканию, а в некоторых случаях — даже к увольнению. Об этом в интервью RT заявила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По её словам, компания имеет право привлечь сотрудника к ответственности, если факт отсутствия на рабочем месте будет документально подтверждён. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение, после чего может вынести замечание или выговор.
Ганькина уточнила, что увольнение возможно лишь при повторных нарушениях, если у сотрудника уже есть действующее взыскание. Она подчеркнула, что увольнение за единичный случай будет незаконным, а при малейших процессуальных ошибках суд может восстановить работника на должности.
