Зафиксирован рост работников старше 50 лет.
В России наблюдается рост востребованности работников старше 50 лет. По данным «Известий», количество приглашений на работу для этой возрастной категории увеличилось вдвое, достигнув 5 млн в 2025 году. Причиной тому служит дефицит кадров, обусловленный демографической ситуацией и рекордно низкой безработицей.
Рост интереса к сотрудникам старшего возраста важен в контексте заявлений президента о необходимости снижения уровня бедности, особенно среди пожилых людей. Трудоустройство перед выходом на пенсию позволит им накопить средства для достойной старости.
Несмотря на значительный рост числа приглашений (95% за первые пять месяцев 2025 года), доля приглашений для соискателей старше 50 лет в общем объеме рынка труда увеличилась незначительно – с 3,6% до 4%.
Чаще всего людей предпенсионного возраста приглашают на должности рабочего и обслуживающего персонала, в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства, а также на руководящие позиции.
Аналитики связывают повышенный спрос на опытных специалистов с кадровым голодом. Увеличение числа соискателей старше 50 лет на рынке труда также является следствием пенсионной реформы.
Во ВНИИ труда Минтруда отмечают, что работодатели вынуждены конкурировать за квалифицированные кадры, включая возрастных сотрудников, и создавать для них оптимальные условия труда, соответствующие их опыту и квалификации.
Ранее мы писали, что перенос выхода на пенсию может увеличить выплаты до 40% в России. Россиянам разъяснили, как увеличить размер будущей пенсии за счет пенсионных баллов.
