Вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ.
С 1 марта 2025 года работники смогут получить деньги за неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни. Компенсации будут выплачивать при увольнении. Соответствующие изменения внесли в Трудовой кодекс РФ.
Работнику должны выплатить разницу между оплатой работы в выходной или праздник и фактически произведенной оплатой за труд в этот день.
Кроме того, в изменениях прописано, что отгул за работу в выходные или праздники сотрудник может взять в течение года или же присоединить отгул к отпуску.
В документе также говорится о дополнительных гарантиях работников, с которыми заключен контракт на прохождение военной службе или же с добровольцами СВО. Работодатели будут обязаны приостанавливать действие трудового договора с таким сотрудником на весь срок контракта, а не на год и меньше, как это указано сейчас, сообщают «Краснодарские известия».
Аналогичным образом прописаны гарантии для родителей с детьми до 14 лет, если мама или папа ребенка проходят военную службу по контракту.
Напомним, аналитики обозначили главные проблемы при поиске работников на Кубани.
