По итогам третьего квартала в Краснодарском крае не хватает более 80 тысяч рабочих разных направлений.
Краснодарский край стал лидером по дефициту рабочей силы в России, согласно исследованию аналитической службы FinExpertiza. На конец сентября в регионе была зарегистрирована потребность в 90,2 тыс. сотрудников, тогда как безработных числилось лишь 9,6 тыс. человек. Таким образом, нехватка кадров составила внушительные 80,6 тыс. вакансий.
Кубань оказалась в числе регионов с наибольшим разрывом между количеством открытых вакансий и числом тех, кто ищет работу. За ним следуют Москва (79,6 тыс.), Амурская область (77,3 тыс.), Московская область (73,5 тыс.) и Нижегородская область (64 тыс.). В противоположной ситуации оказались такие регионы, как Тыва, Дагестан, Ингушетия и Чечня, где наблюдается избыток рабочей силы от 1,9 тыс. до 36,5 тыс. человек.
На общероссийском уровне нехватка кадров достигла 1,5 млн человек. По данным FinExpertiza, на конец сентября в России было зарегистрировано 391,7 тыс. безработных, тогда как заявленная потребность в сотрудниках превышала 1,9 млн вакансий.
Президент аналитической компании Елена Трубникова отметила, что за последний год острее всего потребность в кадрах выросла в таких отраслях, как торговля, административная деятельность, а также охранные и клининговые услуги. Значительный рост спроса был зафиксирован и в обрабатывающей промышленности, а также в сфере информационных технологий. Основной удар на себя приняли так называемые «синие воротнички» — рабочие специалисты, в том числе неквалифицированные.
Разрыв между количеством вакансий и безработных за 2024 год увеличился на 250 тыс. позиций, достигнув пика в июне, когда он составил 1,7 млн человек. Наиболее заметный дефицит кадров был зафиксирован в Краснодарском крае, Москве, а также в ряде других регионов, включая Ленинградскую область, Татарстан и Красноярский край.
Эксперты отмечают, что крупные и средние компании все чаще сталкиваются с проблемой найма персонала, особенно в сегментах торговли, охраны и клининга. Планируемый рост численности сотрудников в третьем квартале достигал 25-30% в ряде отраслей, однако закрыть вакансии оказалось непросто. Основная проблема заключается в недостатке рабочих, что особенно остро ощущается на фоне увеличивающегося спроса.
Ранее аналитики назвали топ вакансий на Кубани, куба берут сотрудников без опыта работы. Работодатели готовы с нуля обучать сотрудников, потому что это проще, чем найти кого-то с опытом.
