Государство оберегает беременную женщину: как только работница узнает о своем положении, на ее работодателя накладываются некоторые запреты и обязанности. Это не только декретный отпуск, но и другие преимущества.
Юрисконсульт краснодарской ДККБ Юлия Шевцова назвала 3 права о которых знают не все беременные: на сокращенный рабочий день, перехода на легкий труд и на оплату времени, затраченного на прохождение медицинского обследования.
У сокращения рабочего дня есть последствие – соответственно уменьшится и заработная плата.
Более того, Трудовой Кодекс РР устанавливает запреты на:
- работу сверхурочно;
- работу в ночную смену;
- работу вахтовым методом;
- служебные командировки;
- работу в выходные и праздничные дни;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Если вы работаете по срочному трудовому договору и к моменту его окончания находитесь в положении, работодатель должен продлить с вами трудовые отношения до окончания отпуска по беременности и родам. По уходу за ребенком сюда не включается, - подчеркнула Юлия Шевцова.
Специалист по социальной работе ДККБ Татьяна Пархоменко объяснила, как рассчитывается декретная выплата и когда можно уйти на предродовой отдых.
Лист нетрудоспособности по беременности и родам оформляется на 30 недели беременности, если мама вынашивает двух и более малышей – на 28 неделе. Срок – на 140 и 194 календарных дня соответственно. Не обязательно выходить сразу, можно написать заявление позже.
Как рассчитывается выплата в декрете: берется доход за два календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Сейчас это 2021 и 2022 год. Суммируется доход, делится на 730 дней. И получается среднедневная заработная плата. Умножаем ее на количество дней, проведенных в декретном отпуске.
Ранее мы рассказывали про йогу, бассейн и ЛФК во время беременности. Собрали советы врача и несколько полезных упражнений.
Процесс беременности прошла корреспондент телеканала «Краснодар» Алена Шведова. Все выпуски телепроекта «Леша, я беременна» выходят на RUTube.
