В законодательстве РФ сказано, что рабочее место закрепляется за сотрудником, который ушел на передовую.
Работодатель обязан сохранить место для военнослужащего, но трудовой договор приостанавливается. Когда служба закончится, работник может вернуться в компанию в течение 3-х месяцев. Если его должность занята, ему должны будут предложить другую вакансию.
В телеграм-канале «Объясняем.РФ» ответили на несколько вопросов, связанных со службой в зоне спецоперации, и о дальнейшей работе.
- Приостановку договора не включат в трудовой стаж мобилизованного?
Этот период учитывается в стаже для обязательного и пенсионного соцстрахования.
- Приостановить можно только бессрочный трудовой договор мобилизованного работника?
Приостанавливаются бессрочные и срочные трудовые договоры, служебные контракты, а также договоры в период испытательного срока.
- Трудовой договор приостанавливается только для призванных по мобилизации?
Это условие действует также для контрактников и добровольцев.
- После окончания службы сотрудник должен в течение трёх дней известить работодателя, чтобы сохранить действие трудового договора?
Работник может вернуться на прежнее место в течение трёх месяцев, но предупредить о выходе нужно за три дня.
Добавим, в случае, если трудовые права были нарушены, можно составить обращение и отправить его через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф.
