Эксперт объяснила, почему брать деньги вместо отпуска точно не стоит.
Во-первых, потому, что выплата компенсации взамен отпуска запрещена законом. Но существует еще одна важная причина, почему так нельзя делать. В беседе с URA.RU юрист, основатель консалтингового центра «Закирова и партнеры» Жанна Закирова рассказала об этом.
Да, денежная компенсация взамен отпуска запрещена законом. Тем не менее, есть исключение. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, который превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена деньгами, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
- На самом деле пренебрежительно относиться к отдыху неэффективно с точки зрения не только закона, но и эффективности выполнения трудовой функции сотрудником. Это также сказывается на повышении травматизма на предприятии, - подчеркнула Жанна Закирова.
Это и есть вторая причина – возможное получение травм от общей усталости. Кроме тог, юрист добавила, что время отдыха можно переносить. Если работодатель не сообщил за две недели о дате начала отпуска, то работник может требовать перенести его на любое удобное время.
- Отпуск может быть разделен на части, но при этом одна из них не может быть менее 14 календарных дней. Разделение происходит только по соглашению между работником и работодателем. И если оно не достигнуто, то и разделения на части отпуска не будет, - заключила юрист.
