Новый порядок увольнения, введения простоя или перевода сотрудников на неполный рабочий день в условиях пандемии разработало министерство труда и социальной защиты. Об этом сообщает ТАСС.
Документ предполагает увольнение или перевод работника только по его просьбе или обоюдному согласию с руководством. Начальство не может по собственной инициативе уволить сотрудника.
Планируется, что при сокращении штата во время карантина человек может быть уволен только на следующий рабочий день после снятия ограничительных мер, если двухмесячный срок уведомления работников истекает в период их действия.
Также предлагается сократить двухмесячный срок уведомления сотрудников об изменении трудового договора или режима работы до двух недель.
Проект отправлен на рассмотрение комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, после чего его смогут внести в правительство. Если инициатива будет утверждена, ее действие распространится только на 2020 год.
Ранее сообщалось о поправках в Конституцию в защиту суверенитета.
