Таким образом, на каждую из них приходится примерно семь резюме. По словам специалистов, это оптимальный показатель. Для того чтобы работодателям было проще искать квалифицированных сотрудников, крупнейший в России портал по трудоустройству HeadHunter представил новый сервис «Оценка талантов». На днях его презентовали в Краснодаре. Познакомиться с новинкой пригласили кадровиков из крупнейших региональных компаний. Принцип работы сервиса прост: он включает в себя два теста — на вербальные и числовые способности, и опросник для выявления универсальных компетенций.
«На рынок труда попадает сейчас очень много соискателей и «эйчару» приходится из гораздо большего количества соискателей выбирать и принимать решение. Когда ты не можешь выбрать, вроде перед тобой два резюме, которые одинаковые, примерно одинаковый опыт. Как принять решение о том, кто будет эффективнее? Как раз инструмент оценки помогает найти правильное решение», — пояснила Марина Хадина, руководитель карьерного направления интернет-портала.
С помощью сервиса работодатель может понять, какими на самом деле качествами обладает будущий сотрудник. Некоторые краснодарские компании уже успели оценить новинку.
«Позиция, которую мы подбираем, — это директор по маркетингу. Там точные результаты очень нужны, по той причине, что маркетологи — они очень любят пускать пыль в глаза, у них очень развиты навыки самопрезентации. Соответственно, чтобы сделать оценку более объективной, мы решили использовать тесты. Это очень быстро, это очень удобно для соискателей и для меня. Мы планируем дальше пользоваться этим инструментом в нашей компании», — рассказала Галина Володарская, директор по персоналу диагностической лаборатории.
Сервис полезен и соискателям. Он увеличивает вероятность получить именно ту работу, которая соответствует талантам.
