Юрист Шестерякова рассказала об оплате труда в День народного единства в России

По словам эксперта, если работник трудился в выходной или нерабочий праздничный день и выбрал отгул, то оплата производится в одинарном размере.

Работа 4 ноября, в День народного единства, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Альтернатива — по желанию сотрудника ему могут предоставить другой день отдыха. Об этом ТАСС рассказала Ирина Шестерякова, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА.

По словам эксперта, если работник трудился в выходной или нерабочий праздничный день и выбрал отгул, то оплата производится в одинарном размере. Если же отгул не взят, для сотрудников на окладе действуют следующие правила. Когда работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, доплата составит не менее одинарной дневной или часовой ставки (либо части оклада за день или час) сверх оклада. Если же норма была превышена, оплата должна быть не менее двойной ставки или части оклада.

Для сдельщиков работа в праздник оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам с дневными или часовыми тарифными ставками положена оплата не менее чем по двойной ставке. Конкретные размеры могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В 2026 году День народного единства выпадает на среду и разделяет рабочую неделю. Предшествующий день, 3 ноября, будет сокращённым рабочим днём.

Больше актуальных новостей и эксклюзивных видео – в нашем МАХ-канале.