Кадровикам Краснодара презентовали новый сервис по оценке способностей соискателей

Таким образом, на каждую из них приходится примерно семь резюме.  По словам специалистов, это оптимальный показатель. Для того чтобы работодателям было проще искать квалифицированных сотрудников, крупнейший в России портал по трудоустройству HeadHunter представил новый сервис «Оценка талантов». На днях его презентовали в Краснодаре. Познакомиться с новинкой пригласили кадровиков из крупнейших региональных компаний. Принцип работы сервиса прост: он включает в себя два теста — на вербальные и числовые способности, и опросник для выявления универсальных компетенций.

 «На рынок труда попадает сейчас очень много соискателей и «эйчару» приходится из гораздо большего количества соискателей выбирать и принимать решение. Когда ты не можешь выбрать, вроде перед тобой два резюме, которые одинаковые, примерно одинаковый  опыт. Как принять решение о том, кто будет эффективнее? Как раз инструмент оценки помогает найти правильное решение», — пояснила Марина Хадина, руководитель карьерного направления интернет-портала.

С помощью сервиса работодатель может понять, какими на самом деле качествами обладает будущий сотрудник. Некоторые краснодарские компании уже успели оценить новинку.

 «Позиция, которую мы подбираем, — это директор по маркетингу. Там точные результаты очень нужны, по той причине, что маркетологи — они очень любят пускать пыль в глаза, у них очень развиты навыки самопрезентации. Соответственно, чтобы сделать оценку более объективной, мы решили использовать тесты. Это очень быстро, это очень удобно для соискателей и для меня. Мы планируем дальше пользоваться этим инструментом в нашей компании», — рассказала Галина Володарская, директор по персоналу диагностической лаборатории.

Сервис полезен и соискателям. Он увеличивает вероятность получить именно ту работу, которая соответствует талантам.