В этом году предпраздничный день выпадает на вторник и является рабочим днем, сокращенным на один час.
По общим правилам перенос выходных может осуществляться только федеральным законом или решением правительства РФ. Работодателям такое право не предусмотрено.
Отдохнуть 31 декабря можно будет, если работодатель предоставит дополнительный выходной день. Но для этого нужно соблюсти ряд условий.
В Роструде пояснили, что предоставление сотрудникам дополнительного выходного уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение зарплаты. Поэтому, если руководитель организации выступил с такой инициативой, он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта.
Работодатель в праве предоставить выходной 31 декабря как день отпуска, либо без сохранения зарплаты. Кроме того, сотрудник может взять отгул, если до этого у него есть отработанное сверхурочное время, либо он работал в выходной или праздничный день, сообщает ТАСС.
Ранее мы писали, как будем отдыхать в следующем 2020 году.
